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如何评估潜在雇主

发布日期: 2014年10月30日 浏览次数:
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如果你正在寻找工作,需要评估潜在雇主,或者现任雇主。这些问题可以作为参考问题清单,帮助你去发现自己的盲点。
说明:它的重点是评估潜在雇主,而不是职业和行业的选择,那是另外的问题。
工作内容
1.这份工作的主要职责是什么?典型的一天是如何度过的?需要做什么样的事情?与什么样的人打交道?用到哪些方面的知识、技能与工具?
2.这份工作的次要职责是什么?需要做什么样的事情?与什么样的人打交道?用到哪些方面的知识、技能与工具?
3.工作职责是很具体明确,还是比较:
4.在工作中,会一直是特定的职责/工作内容,还是随着时间发生比较大的变化?
5.我喜欢工作内容的哪些方面?是持续的喜欢,还只是偶尔的爱好?不喜欢哪些方面?有哪些是我不清楚自己喜欢不喜欢的?
6.如果没有一分钱的报酬,甚至要你自己倒贴钱,我还愿意做这份工作中涉及到的内容吗?
7.这份工作中的哪些内容,是你平时已经在做,而且不知疲倦的?
8.这份工作的哪些内容,是你觉得自己感兴趣,愿意了解的?
9.这份工作哪些地方能够发挥你的专业知识、特长、天分?
10.这份工作哪些地方是你不喜欢的?
11.这份工作哪些地方是你不擅长的?
工作方式
1.是有灵活的上下班时间,还是固定的?
2.是可以在家工作,还是必须在办公室?
3.是否经常需要出差?出国?都去什么类型的地方?做什么?
4.是否经常需要加班?时间有多长?频率有多大?
5.是有详细到脚趾头的工作指南,还是需要靠你自己去寻找工作方法?
6.你有比较多的工作时间可以掌控,还是一份时间几乎完全被他人控制的工作(例如:客户服务)?
7.公司/老板是更看重工作的过程,还是最终的结果?
8.大多数时候,你是可以相对独立的完成工作,还是需要部门同事的合作?
9.这份工作,是否需要你主动的推动跨部门的协作才能完成?
10.在行事的时候,是可以快速的去执行事情,还是需要层层的报告和审批?
11.公司/老板是期望你发挥自己的创意,还是只需要按部就班的执行?
12.团队合作中,公司/团队/老板/同事更在意的是人际关系的和平,还是目标与任务的达成?
工作环境
老板(这里指你的直接上司)
1.你的老板是什么样的人?他愿意花时间培养下属吗?他培养下属的能力怎么样?
2.你的老板是你敬佩的人吗?或者,有什么觉得值得敬佩的地方?
3.你的老板的特点是什么?有什么缺陷?
4.你和老板的工作风格、价值观有什么异同?
5.你的老板在公司里的地位怎么样?他是否有强大的影响力?是否能够赢得资源?还是处于弱势的地位?
6.你的老板,对于员工的工作风格,有什么期望?
7.你的老板是一个热情的人吗?是一个希望有更大发展和提升的人吗?还是希望守在现有位置上养老的人?
8.你的老板的现在和以前的手下,是有了更好的成长和发展,还是一直停滞不前?
9.如果你的老板没有现在的头衔,单纯从个人感觉的角度,你还愿意跟随他吗?
同事
1.你的同事是什么样的人?你喜欢和他们一起工作吗?
2.你是你的同事里最聪明的吗?还是每一个同事,都让你觉得有非常值得学习的地方?
3.脱离工作的角度,你觉得你的同事是值得深交的朋友吗?
4.你的同事是愿意帮助他人成长,还是自顾自己?
5.和你的同事在一起,你觉得自己被带动的更有热情了吗?
6.和你的同事在一起,你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗?
客户
1.你的客户是什么样的人?你喜欢和他们一起工作吗?
2.你的客户品牌怎么样?会给你带来职业品牌的增值吗?
3.脱离工作的角度,你觉得你的客户是值得深交的朋友吗?
4.你的客户是愿意和你一起解决问题,还是觉得自己花了钱就是大爷?
5.和你的客户在一起,你觉得自己被带动的更有热情了吗?
6.和你的客户在一起,你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗?
供应商(产品/服务提供者)
1.你的供应商是什么样的人?你喜欢和他们一起工作吗?
2.脱离工作的角度,你觉得你的供应商是值得深交的朋友吗?你的供应商是真正的关心你的问题,还是只把你当ATM
3.你的供应商,真正帮你解决问题了吗?
4.和你的供应商在一起,你觉得自己被带动的更有热情了吗?
5.和你的供应商在一起,你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗?
团队
1.你所工作的部门(或者跨部门协作的团队),是一个合作紧密的团队?还是一群乌合之众?
2.你的部门同事,能够发挥他们的天分和特长吗?还是每个人都在做差不多的事情,得到差不多的结果?
3.你们会互相鼓励、支持、帮助吗?还是更多的是泼冷水、拆台或者漠然?
4.你觉得你所在的团队是公司里最好的团队吗?
5.你们有共同认可并且一起为之努力的任务和目标吗?
6.你们能够坦诚开放的沟通吗?
管理与文化
1.公司/部门/经理是鼓励每一个人的发挥,还是把人当做机器?
2.是做出贡献的人受到认可,还是混饭吃的人在公司/部门里吃香?
3.是可以坦诚的讨论问题,还是只能说管理层想让你说的话?
4.是认可权利与义务的均等,还是单方面给员工灌输“没有任何借口”?
5.公司里多的是热爱工作的人,混日子的人,讨厌工作的人,还是下拌子的人?
6.普通员工是否了解与工作相关的信息,还是管理层把信息当做一种特权?
7.公司/管理层是致力于服务员工,为员工提供完成工作相关的资源、工具与服务,还是他们觉得管理层就是管人的?
8.员工是否明确自己的职责是什么,业绩标准是什么?还是稀里糊涂的工作?
9.员工是热爱这家公司,讨厌这家公司,还是没感觉?
10.公司管理层口头说的,和实际做的,是一回事吗?
11.更强调成果,还是资历,人际关系?
安全感、归属感与认同感
1.你是否以这份工作为傲?
2.你热爱这家雇主,或者你服务的品牌吗?
3.目标雇主/品牌,是不是有你所认同的理念?
4.你告诉别人自己的工作时,你的心情是怎么样?或者你甚至都不愿意提起?
5.你觉得自己在工作中做出的成果,有多大的意义?你觉得它帮助了他人,推动了社会进步吗?还是你觉得做不做,其实都没什么区别?或者缺乏意义?
6.员工的努力得到了认可吗?
7.如果没有任何报酬,甚至要倒贴钱,你愿意为了实现在工作中达到的成果,而付出时间或金钱吗?
8.你喜欢你的团队/成员吗?你热爱你的团队/团队成员吗?
9.你会经常担心这家公司即将倒闭吗?
10.你会经常担心这家公司会辞退你吗?
11.如果明天,这家公司倒闭了,你相信自己能够得到一份高质量的工作机会吗?
12.你的安全感是建立在你的雇主身上的,还是建立在你自己身上的?

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